무예도장 종사자의 근로생활의 질(QWL)이조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

노동연; 김종필

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자료유형: 학술저널

저자정보: 노동연 김종필

저널정보: 대한무도학회 대한무도학회지 대한무도학회지 제20권 제4호

발행연도: 2018.1

수록면: 149 - 161 (13page)

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이 연구는 2018년 현재 서울․경기지역에 위치한 무예도장 종사자를 대상으로 근로생활의 질(QWL)이 직무몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는데 목적이 있다. 이 연구의 표집은 편의표본 표집법을 이용하여 무예도장 종사자를 모집단으로 총 191명의 자료를 분석에 사용하였다. 자료처리는 SPSS 18.0 프로그램을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 상관분석, 회귀분석을 실시하였다. 이상과 같은 연구방법 및 절차를 통하여 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 무예도장 종사자의 근로생활의 질은 조직몰입에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 무예도장과 종사자 상호간의 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 안정적인 근무기반 여건을 조성하여 무예도장에 더욱 몰입할 수 있는 기반을 만들어 가야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 둘째, 무예도장 종사자의 근로생활의 질은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 근로생활의 질이 높은 종사자일수록 이직의도가 낮다는 것을 한 번 더 확인한 결과이며, 무예도장은 급여나 복리후생, 근무환경 등 근무생활의 질을 높여 이직의도를 낮출 수 있는 다양한 방법들을 모색해 나가야 한다는 것을 확인할 수 있었다. 셋째, 무예도장 종사자의 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 종사자에게 양질의 근로생활의 질을 보장하여 긍정적인 감정을 유발하고 그들이 만족하여 조직에 몰입할 수 있는 환경의 조성이 매우 중요한다는 것을 확인 할 수 있었다.

This research aims at examining the impacts of the quality of working life(QWL) on organizational commitment and turnover intention of those who work at martial arts dojang located in Seoul and Gyeonggi Province in 2018. For the sampling of this study, using the convenience sampling method, the data of 191 subjects in total were used for analysis from the population of those working at martial arts dojang. For data processing, a frequency analysis, a factor analysis, a correlation analysis and a regression analysis were conducted with SPSS 18.0 program. Through the research methods and process above, the following conclusions have been drawn. First, it has been found out that the quality of working life of the workers at martial arts dojang had a meaningful positive(+) influence on the organizational commitment. It has been confirmed that stable working conditions need to be formed based on good communication among those working at martial arts dojang so that the foundation of immersion into works at martial arts dojang can be established. Second, the quality of working life of those who worked at the martial arts dojang has been proven to have a negative(-) effect on the turnover intention. It has shown once again that the lower a worker's quality of working life is, the less turnover intention one has, and that a martial arts dojang has to seek for diverse ways to decrease turnover intention by enhancing the quality of working life, such as wage, welfare, and working conditions. Third, it has turned out that the organizational commitment of those working at the martial arts dojang affected their turnover intention in a meaningfully negative(-) way. It has proved that it is very important to guarantee workers high quality of working life in order to encourage them to have positive emotions and to form the environment where they can be satisfied and absorbed in work.

#quality of working life #organizational commitment #turnover intention #martial arts dojang

참고문헌 (31)

참고문헌 신청

고대유 / 2015 / 공공조직의 침묵현상이 이직의도에 미치는 영향: 조직냉소주의를 통한 자기효능감의 조절된 매개효과를 중심으로 / 한국행정학보 49(1):1~28

권영훈 / 2009 / 자원봉사자의 QWL수준과 직무만족에 관한 실증연구 / 지역산업연구 32(1):107~127

김대근 / 2016 / 건설업종사자의 심리적 자본이 이직의도에 미치는 영향

김명희 / 2010 / 서울지역 호텔 여성 조리사의 근로생활의 질 분석

김민수 / 2014 / 호텔기업 아웃소싱 근로자의 근로생활의 질이 이중몰입에 미치는 영향연구 / 관광경영연구 18(2):19~37

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