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연구목적: 본 연구는 경호경비업 종사원의 고용환경변화인식에 따른 고용불안정성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향을 규명하는데 목적이 있다. 이를 위하여 이 연구는 고용환경변화인식을 독립변수로, 고용불안정성을 매개변수로, 조직몰입과 이직의도를 종속별수로 설정하였다. 연구방법: 본 연구는 2019년 10월1일부터 10월 30일까지 서울과 경기도 소재 경비회사에 재직 중인 경호원과 경비원 320명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 자료분석은 Window SPSS 22.0을 통계프로그램을 사용하였으며, 연구대상의 일반적 특성을 파악하기 위하여 빈도분석(Frequency Analysis)을 실시하였으며, 측정도구의 신뢰도를 검증하고자 Cronbach’s α계수를 사용하였다. 측정도구의 구성 타당도를 검증 하고자 탐색적 요인분석(Exploratory Factor Analysis)을 실시하였으며, 변인간의 상관관계를 측정하기위하여 pearson 상관관계분석을 실시하였다. 마지막으로 변인간의 인과관계를 검증하기 위하여 다중회귀분석(Multiple regression analysis), 위계적회귀분석(Stepwise regression analysis)을 실시하였다. 결론: 본 연구를 실시한 결과, 첫째, 고용환경변화인식과 고용불안정성의 관계에서, 과업수행역량변화는 고용불안정성에 정의(+)영향을 미치지만, 조직구조변화는 고용불안성에 부의(-) 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 하지만 과업기술변화는 고용불안정성에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 고용불안정성과 조직몰입의 관계에서, 고용불안정성은 조직몰입에 부의(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향을 분석한 결과, 고용불안정성은 조직몰입에 정의(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 고용불안정성은 과업수행역량변화, 조직구조변화와 조직몰입의 관계에서 부분매개효과를 갖는다. 다섯째, 고용불안정성은 과업수행역량변화, 조직구조변화와 이직의도의 관계에서 완전매개효과를 갖는다.
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Allen, N. J. / 1990 / Organizational socialization tactics a longitudinal analysis of links to newcomers commitment and role orientaion / Academy of Management Journal 24(2):145~162
Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes and consequences of job in security : A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32:803~824
Bae, M. K. / 1981 / Japan's employment policy and policy implications for the korean economy: Korea's industrial relations and employment / Kyungmoon
백혜옥 / 2014 / 종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과 / 인적자원관리연구 21(2):83~97
Brockner, J. / 1992 / Layoff, job insecurity, and survivors work effort : Evidence of an inverted-u relationship / Academy of Management Journal 35(2):413~425
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백혜옥 / 2014 / 종업원의 고용불안정성과 조직유효성 간 관계에 있어서 경영자에 대한 신뢰와 자기효능감의 조절효과 / 인적자원관리연구 21(2):83~97
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