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자료유형
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저자정보
저널정보
한국법정책학회 법과 정책연구 법과 정책연구 제10권 제3호
발행연도
2010.1
수록면
1,041 - 1,060 (20page)

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This paper focused on the problems of administrative disposition based on the joint penal provision. According to the overflowing of the penal provisions in the administrative law, many people are being penalized with a variety of sanctions. The purposes of this article were to examine that an administrative organ take an administrative measure carefully, thereby to reduce the conflict between two parties. The joint penalty provision punishes the business proprietor when their employees are determined to have violated the law or committed a crime. This regulation is to secure the effectiveness of the administrative law. However, there are rooms for broad applications in the interpretation of 'liability for offense', 'range of employee', 'punishment on the direct offender', 'job relevancy', etc. Furthermore, the punishment and administrative actions are to be dealt with separately, there have been many cases that the punishment and administrative actions were overlapped. Since the joint penalty provision has been adopted for the purpose of closing the legal loophole for sanctions on the corporation, it is not justified to understand reasons for the extended punishment. Followings are the reasons why administrative disposal based on the joint penalty provision cannot be justified. Firstly, in the Acts, the joint penalty provision is provided not in the chapter of administrative disposal, but in the chapter of punishment. In other words, in terms of the legal system, it is not valid to impose the administrative disposal based on the joint penalty provision related with the punishment. Secondly, in the administrative acts. when the punishment and the administrative punishment are overlapped, the application of the joint penalty provision as a tool of the additional sanctions against the offense, or violation of the law can be criticized as double sanctions. Thirdly, under the law, punishment of suspending license is only applied to the case when the license holder himself or herself violated the laws. Thus, suspending license result from employee's offense is against the principle of self responsibility. Fourthly, it is not fair that individuals are dealt with somehow heavily than the corporate. If it is admitted, in order to avoid the administrative disposal, they will propose of the official procedure on the summary order. therefore, this will result in the meangless summay order. In conclusion, administrative disposition to the business proprietor based on joint penal provision can not be justified.
#양벌규정 #법인의 형사책임 #법인범죄 #행정처분 #형벌 #the joint penal provision #corporate liability #corporate crime #administrative disposition #punishment

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김대휘 / 2002 / 양벌규정의 해석. in: 형사판례연구(10) / 박영사 google schola 김용석 / 2004 / 구 의료법 제53조 제1항 제6호에 의사면허자격정지사유로 규정된 ‘이 법 또는 이 법의 규정에 의한 명령에 위반한 때’에 의사가 사용주로서 같은 법 제70조의 양벌규정 google schola 김용섭 / 2007 / 양벌규정의 문제점 및 개선방안 / 행정법연구 17 : 191 ~ 227 google schola 김의환 / 2004 / 행정법규 위반에 대한 제재조치 부과의 요건 / 대법원판례해설 통 (47) google schola 김재봉 / 2006 / 기업에 대한 보호관찰의 도입가능성 검토 / 비교형사법연구 8 (2) : 805 ~ 820 google schola

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