건설업종사자의 심리적 자본과 이직의도와의 관계에서 직무만족도의 매개효과

이수진

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이수진

저널정보: 인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제8권 제10호

발행연도: 2018.1

수록면: 103 - 108 (6page)

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본 연구는 건설업종사자의 심리적 자본과 이직의도와의 관계를 직무만족도가 매개하는지를 검증하고자 하였다. 이를 위해서 경기지역의 종합건설업에 근무하는 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였고 자료를 수집하였으며, 결측치를 제외한 310부를 분석에 활용하였다. 분석결과, 첫째, 건설업종사자의 심리적 자본과 이직의도와의 관계는 심리적 자본의 하위요인인 희망과 자기효능감이 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 건설업종사자의 심리적 자본과 직무만족도와의 관계에서 희망과 자기효능감은 직무만족도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만, 복원력과 낙관성은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족도는 희망, 자기효능감과 이직의도와의 관계에서 부(-)적 효과를 완전매개하는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 토대로 건설업종사자들의 안정적인 직장생활은 물론 종사자의 이직의도를 낮추거나 완화시키는 정책적・실천적 제언을 제시하였다.

#construction worker #psychological capital #self-efficacy #turnover intention #job satisfaction

참고문헌 (17)

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[단행본] - A. Bandura / 1986 / Social foundations of thought and action : A social cognitive theory / Prentice Hall

[단행본] - MEP Seligman / 1990 / Learned Optimism: How to change your mind and your life / Pocket Books

[보고서] - Ministry of Employment and Labor / 2016 / Industrial Accidents

[학술지(정기간행물)] - A. C. Bluedorn / 1982 / A Unified Model of Turnover from Organizations / Human Relations 35 (2) : 32 ~ 42

[학술지(정기간행물)] - A. S. Masen / 2002 / Resilience in development / American psychologist 56 : 227 ~ 239

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