간호조직문화가 간호사의 전문직 삶의 질에 미치는 융합적 영향요인

이연복; 이혜경

간호조직문화가 간호사의 전문직 삶의 질에 미치는 융합적 영향요인

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The Convergence Factors of Nursing Organizational Culture on the Nurses' Professional Quality of Life

자료유형: 학술저널

저자정보: 이연복 이혜경

저널정보: 한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제9권 제11호 KCI Accredited Journals

발행연도: 2018.1

수록면: 491 - 500 (10page)

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간호조직문화가 간호사의 전문직 삶의 질에 미치는 융합적 영향요인

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병원간호사가 인식하는 간호조직문화의 유형을 파악하고, 이러한 간호조직 문화와 전문적 삶의 질과의 관계를 확인하기 위함이다. 대상자는 충북의 C시에 소재한 일개 대학병원에 근무하는 간호사 216명이다. 자료 분석은 SPSS/WIN22.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 전문직 삶의 질의 하위영역인 공감만족에 미치는 영향요인으로는 혁신지향문화, 결혼상태, 관계지향문화가 유의한 예측변인으로 나타났고, 이차성 외상 스트레스는 연령, 업무지향문화, 위계지향문화가 유의한 예측변인으로 나타났으며, 소진은 관계지향문화, 임상경력, 위계지향문화가 유의한 예측변인으로 나타났다. 이 같은 결과를 토대로 조직 내 혁신지향문화 및 관계지향문화 형성을 위한 간호사들의 인식 전환 및 개선을 위한 중재프로그램 개발 및 임상에서의 효과를 검정하는 연구가 필요하며, 숙련되고 임상경험이 풍부한 우수한 간호사를 확보하기 위해 조직차원에서의 근무환경 및 처우 개선이 이루어져야 한다.

#Nurse #Organizational Culture #Profession #Quality of Life #Convergence

참고문헌 (33)

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권혜경 / 2017 / 한국 간호사의 회복탄력성과 관련된 변인의 메타분석 / 임상간호연구 23(1):100~109

Korea Health Industry Development Institute / 2017 / 2016 STATISTICS FOR HOSPITAL MANAGEMENT

Mark Meterko / 2004 / Teamwork Culture and Patient Satisfaction in Hospitals / Medical Care 42(5):492~498

Chad A. Hartnell / 2011 / Organizational culture and organizational effectiveness: A meta-analytic investigation of the competing values framework's theoretical suppositions. / Journal of Applied Psychology 96(4):677~694

S. M. Ji / 2008 / A Study on the Relationships among Clinical Nurses' Organzational Culture, Empowerment and Organizational Commitment

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