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온라인구직서비스는 가장 인기 있는 인터넷서비스 중의 하나이다. 구직자들에게 신규채용기업에 대한 정보와 함께 필요한 자료를 찾을 수 있는 검색엔진도 제공하기 때문이다. 그러나 대부분의 온라인구직사이트는 전통적인 수요자 풀 유형의 접근방식을 채택하고 있어 많은 경우 엉뚱한 검색결과를 도출하기도 한다. 한국산업진흥공단이 운영하는 월드잡플러스는 이러 문제를 해소하기 위해 머신 데이터 분석플렛폼인 스플렁크를 활용하여 보다 능동적이고 개인화된 서비스를 제공하고자 시도하고 있다. 월드잡플러스는 개인화된 매칭 기법을 이용하여 각각의 구직공고에 최적인 구직자 프로필이나 스펙정보를 제공하며, 구직자 선호도를 반영한 최적 맞춤형 구인공고 제공서비스 등을 제공하고 있다. 이런 분석기법은 기존의 구직에 성공한 유사 구직자 정보와 구인기업 자료 간의 유사성 등을 토대로 하는 추천방식이다. 결론으로 본 연구의 시사점과 제공서비스의 정책적 효과에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (17)
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S. H. Kim / 2014 / Policy for Poviding Young People with Jobs : New Direction for Answers
S. J. Park. / 2015 / Tasks for Strengthening the Global Competitivensess of Overseas Employment and Intern Projects for Young People / The HRD Review 8(4):48~64
V. Brenčič. / 2014 / Search online : Evidence from acquisition of information on online job boards and resume banks / Journal of Economic Psychology 42:112~125
M. Lee. / 2011 / Big Data and the Utilization of Public Data / Internet and Information Security 2(2):47~64
함유근 / 2017 / 빅데이터 시대의 데이터 통합 전략: 공공부문 사례 분석 / 정보화연구 14(2):115~128
S. J. Park. / 2015 / Tasks for Strengthening the Global Competitivensess of Overseas Employment and Intern Projects for Young People / The HRD Review 8(4):48~64
V. Brenčič. / 2014 / Search online : Evidence from acquisition of information on online job boards and resume banks / Journal of Economic Psychology 42:112~125
M. Lee. / 2011 / Big Data and the Utilization of Public Data / Internet and Information Security 2(2):47~64
함유근 / 2017 / 빅데이터 시대의 데이터 통합 전략: 공공부문 사례 분석 / 정보화연구 14(2):115~128
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