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본 연구는 4차 산업혁명 관련기업의 채용경향에 있어서 구인기업과 구직자가 인식하는 인재상의 차이를 16개로 구성된 요소를 중심으로 비교분석하였다. 분석자료는 4차 산업혁명 관련 기업과 구직자들을 대상으로 자료를 수집하였으며, 분석방법은 빅데이터 유형의 자료를 활용하여 사회연결망 분석과 변량분석을 혼합한 융합연구방법론을 적용하였다. 결과적으로 다음의 몇 가지를 검증하였다. 첫째, 대기업은 소통을 강조하고, 중소기업은 역량과 자신감을 강조하는 것으로 나타났다. 둘째, 제조업에서 구인기업은 자신감과 역량을 강조하고, 구직자는 스펙과 열정을 강조하는 것으로 나타났다. 셋째, 서비스업에서 구인기업은 인성과 역량을 강조하고, 구직자는 스펙과 글로벌을 강조하는 것으로 나타났다. 넷째, 구직자들은 제조업과 서비스업에 따른 인재상이 큰 차이가 있었다. 이러한 결과를 토대로 인재상에 대한 인식 불일치 현상을 줄이기 위한 기업의 채용 정보개방에 대해 논의하였다.
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참고문헌 (17)
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J. Flynn / 2017 / Industry 4.0and its Potential Impact on Employment Demographics in the UK / Advances in Transdisciplinary Engineering 6:239~244
M. Skilton / 2017 / The 4th industrial revolution : Responding to the impact of artificial intelligence on business / Springer
A. M. French / 2019 / The 4th Industrial Revolution Powered by the Integration of 5G, AI, and Blockchain / AMCIS in Cancun
T. Schröder. / 2019 / A regional approach for the development of TVET systems in the light of the 4th industrial revolution : the regional association of vocational and technical education in Asia / International Journal of Training Research 17(1):83~95
U. Meyer. / 2019 / The emergence of an envisioned future. Sensemaking in the case of “Industrie 4.0” in Germany / Futures 109:130~141
M. Skilton / 2017 / The 4th industrial revolution : Responding to the impact of artificial intelligence on business / Springer
A. M. French / 2019 / The 4th Industrial Revolution Powered by the Integration of 5G, AI, and Blockchain / AMCIS in Cancun
T. Schröder. / 2019 / A regional approach for the development of TVET systems in the light of the 4th industrial revolution : the regional association of vocational and technical education in Asia / International Journal of Training Research 17(1):83~95
U. Meyer. / 2019 / The emergence of an envisioned future. Sensemaking in the case of “Industrie 4.0” in Germany / Futures 109:130~141
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