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Objectives : This study analyzed job performance in local area general hospitals to look for measurable effects from educational training and/or organizational communication. Methods : For the purposes of this study, a survey was conducted of general hospital employees from 29 hospitals in Gwangju and Jeonnam. The survey period was August 22 - September 30, 2016, and 1,004 responses were used in the final analysis. Results : This study revealed that certain aspects of communication (upward,downward,vertical,orinformal) had significant effects on job satisfaction, learning transfer, and general performance. Conclusions : To improve job performance in general hospitals, employers must improve overall satisfaction by improving upon job training and internal communication. Specifically, training should be better connected to learning transfer and organizational design must encourage active communication between employees.
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E.A. Seo / 2003 / Relations Between the Types of Communication and, Job Satisfaction and Nursing Performance in Staff Nurses / Journal of Korean Public Health Nursing 17 (2)
G. J. Lee / 2012 / A Study on Performance of Structured On-the-job Training for the Small and Medium Enterprises / Journal of Korea Safety Management & Science 2 : 279 ~ 291
J. Ditzler / 1994 / Developing an Effective System for Performance Appraisal / Nursing Homes 43 (3) : 44 ~ 45
J.C. Baik / 2008 / Possible Effects of Interpersonal Relationship Stress on Working Mindset and Turnover Intention: Focusing on Satisfaction with in-House Communication as a Moderatin
J.H. Park / 2002 / Organizational Communication Satisfaction and Job Satisfaction for Nurses in Hospital Setting / Ewha Womans University
G. J. Lee / 2012 / A Study on Performance of Structured On-the-job Training for the Small and Medium Enterprises / Journal of Korea Safety Management & Science 2 : 279 ~ 291
J. Ditzler / 1994 / Developing an Effective System for Performance Appraisal / Nursing Homes 43 (3) : 44 ~ 45
J.C. Baik / 2008 / Possible Effects of Interpersonal Relationship Stress on Working Mindset and Turnover Intention: Focusing on Satisfaction with in-House Communication as a Moderatin
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