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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 57 - 76 (20page)
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In the present study, I examine how group-level positive affect (GPA) may interact with a leader’s emotional intelligence (EI) to generate important group outcomes, such as group-level perception of affective fit and group-level organizational citizenship behavior (GOCB). A moderated mediation model was tested by using the data of 293 employees nested in 66 work groups. Research findings show that the indirect effect of GPA on GOCB through the group-level perception of affective fit is stronger when leader EI is low than when leader EI is high. These results highlight the substituting role of leader EI in the relationship between GPA and affective fit perception. The current analysis reveals potential complementary functions of GPA and leader EI in explaining subsequent group processes and performance.
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Barsade, S. / 2007 / Why does affect matter in organizations? / The Academy of Management Perspectives Archive 21:36~59
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Barsade, S. / 2000 / To Your Heart's Content: A Model of Affective Diversity in Top Management Teams / Administrative Science Quarterly 45:802~836
Bommer, W. H. / 2007 / Does Prevalence Mitigate Relevance? The Moderating Effect of Group-Level OCB on Employee Performance / The Academy of Management Journal 50(6):1481~1494
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