자본시장통합법 도입에 따른 인적자원개발의 과제: 은행권 인적자원의 역량을 중심으로

구인혁

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자료유형: 학술저널

저자정보: 구인혁

저널정보: 한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제12권 제1호

발행연도: 2009.1

수록면: 95 - 115 (21page)

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자본시장통합법은 개방과 경쟁을 통해 우리 금융산업의 경쟁력을 높이고 금융회사들이 자유롭게 좋은 상품을 개발하며 시장에서 치열하게 경쟁하도록 하는 법적시스템을 의미한다. 자본시장통합법은 투자금융상품의 포괄주의 및 기능별 규율체제 도입, 업무범위의 확대와 투자자 보호제도 강화에 초점을 두고 있는데, 본 연구는 자본시장통합법 하에서 은행권의 인적자원개발 과제와 은행권 인적자원들에게 강조되어야 할 핵심역량을 도출하는 데 목적이 있다. 성과달성을 위한 영업역량, 기본역량과 전문역량의 조화, 투자자 중심적 사고, 창조적 아이디어 등 자본시장통합법의 조문 분석을 통해 도출된 은행권 인적자원의 핵심역량은 단순하게 직원들이 상품을 상담하는 차원을 넘어 전문적인 금융기법을 이해․활용하여 고객의 자산포트폴리오를 관리할 수 있는 역량 및 투자자 중심적 서비스 능력을 강조하고 있다. 뿐만 아니라, 자본시장통합법 시대의 은행권 HRD 담당자들은 교육에만 국한되지 않은 전문역량의 다양성 지원, 체계적인 내부인력 육성과 외부인력에 대한 공정한 평가, 현장노하우와 이론적 지식이 결합된 인력육성, 조직문화의 총체적 변화를 유도하는 인적자원개발을 추진해야 한다. 이것은 자본시장통합법 하에서 은행의 인적자원들이 증권․보험업의 인력들과 경쟁할 수 있고 새로운 수익원을 창출하는 원동력이 될 것이다.

#자본시장통합법 #은행 #인적자원개발 #인적자원 역량 #Capital Market Consolidation Act #CMCA) #Bank #Human Resource Development #HRD) #Human resource competency

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Baethge,M / 1999 / From Tellers to Sellers / The MIT Press

Becker,G.S / 1962 / Investment in Human Capital:A Theoretical Analysis / The Journal of Political Economy 70 (5) : 9 ~ 49

Becker,G.S / 1975 / Human Capital:A Theoretical Analysis with Special Reference to Education(2nd ed.) / Columbia University Press for National Bureau of Economic Research

Boyatzis,R.E / 1982 / The Component Manager:A Model for Effective Performance / John Wiley & Sons

Dubois,D.D / 1993 / Competency-based Performance Improvement:A Strategy for Organizational Change / HRD Press

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