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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제12권 제2호
발행연도
2010.1
수록면
1 - 18 (18page)

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본 연구는 기업의 인적자원개발 투자와 조직성과의 관계에서 전략적 인적자원개발의 조절효과를 실증적으로 분석한 것이다. 충청지역 139개 기업을 대상으로 수집된 자료를 가지고 실증분석을 실시하였다. 실증분석 결과와 의의를 요약하면, 첫째, 기업의 인적자원개발에 대한 투자는 조직성과인 1인당 순이익에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전략적 인적자원개발이 인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 기업이 인적자원개발에 대해 지속적으로 투자해야 할 필요성과 인적자원개발의 존립근거와 정당성을 객관적으로 증명한 결과라 할 수 있다. 또한 전략적 인적자원개발의 조절효과는 급변하는 경영환경에서 인적자원개발이 조직의 성과향상에 어떻게 기여할 수 있는가를 보다 분명히 제시해 준다. 이상의 연구결과를 토대로 인적자원개발 실무에서 전략적 인적자원개발을 보다 효과적으로 추진하기 위한 방안과 향후 연구과제 및 한계를 제시하였다.
#인적자원개발 투자 #전략적 인적자원개발 #조직성과 #Strategic Human Resource Development #Investment on HRD #Organization Performance

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참고문헌 (31)

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Barney, J. / 1991 / Firm resources and sustained competitive advantage / Journal of Management 17 (1) : 99 ~ 120 google schola Barrie, J. / 1999 / Learning and performance: just the end of the beginning a rejoinder to Kuchinke / Human Resource Development Quarterly 10 : 293 ~ 306 google schola Bracker, J. / 1992 / Impact of training and development activities on technology oriented entrepreneurial performance / Journal of Small Business Strategy 3 : 1 ~ 14 google schola Delery, J. E. / 1996 / Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Configurational Performance Predictions / Academ google schola Garavan, T., N. / 1991 / Strategic Human Resource Development / Journal of European Industrial Training 11 (7) : 17 ~ 30 google schola

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