메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국경찰학회 한국경찰학회보 한국경찰학회보 제12권 제2호
발행연도
2010.1
수록면
219 - 248 (30page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
행정환경이 급속히 변화하고 그 대상의 다양성 및 전문성이 높아지고 있는 현대의 시대적 흐름에 발맞추어 공공조직의 개방도 점진적으로 추진되고 있다. 그 일환으로 정부에서는 1999년 5월 국가공무원법을 개정하여 1-3급 고위직 공무원을 개방형으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 직위제도를 도입하였다. 개방형 직위제도는 공개경쟁을 통해 해당직위에 대하여 최적격자를 선발하고, 일정기간 임기를 보장함으로써 순환보직의 문제점을 해소하는 동시에 행정의 전문성과 책임성을 고취하고자 하는 것이다. 경찰에서도 폐쇄형 임용제도를 주로 채택했던 과거와는 달리 실적주의ㆍ직위분류제에 바탕을 둔 개방형 임용제도를 확대하고 있다. 따라서 이 연구에서는 경찰의 개방형 직위 현황 및 실태를 분석하고 효율적 운영방안으로 첫째, 개방형 직위 지정의 확대, 둘째 개방형 직위 지정의 합리성 제고, 셋째, 개방형 직위에 대한 적극적 홍보 및 적절한 처우의 필요성, 넷째, 외부임용의 확대, 다섯째, 외부임용자에 대한 조직적응 프로그램 제공 등을 제시하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (26)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0