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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제18권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
29 - 64 (36page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

대기업 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계
나소영 ,  김진모 HRD연구 2016.01 학술저널

2015

대기업 사무직 근로자가 인식한 조직변화태도와 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계
나소영 농산업교육과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구의 목적은 국내 대기업 근로자가 인식한 조직변화태도, 긍정심리자본, 학습지원환경 및 상사의 변혁적 리더십의 관계를 구명하는데 있다. 이 연구의 모집단은 우리나라 대기업 근로자이다. 이 연구의 자료조사는 설문지를 활용하였으며, 253명의 응답자 중 240명의 데이터를 분석대상으로 하였다. 주 효과 및 조절 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 이 연구의 결과는 첫째, 대기업 근로자가 인식한 긍정심리자본은 조직변화태도에 유의한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 또한, 학습지원환경은 조직변화태도에 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 긍정심리자본과 조직변화태도의 관계에서 상사의 변혁적 리더십은 조절효과를 보이지 않는 것으로 나타났다. 이는 긍정심리자본이 기질적 특성이 강하고, 상사의 변혁적 리더십이 선행변인으로 작용했음을 시사한다. 셋째, 학습지원환경과 조직변화태도의 관계에서 상사의 변혁적 리더십은 조절효과를 보이고 있었다. 연구 결과에 대한 논의와 결론을 토대로 이론적, 실천적 시사점을 제언하였다.
#조직변화태도 #긍정심리자본 #학습지원환경 #상사의 변혁적 리더십 #attitudes toward organizational change #positive psychological capital #supportive learning environment #supervisor's transformational leadership

목차

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참고문헌 (71)

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공민영 / 2012 / 중소기업에서의 조직학습과 변혁적 리더십, 학습문화 및 사회관계망의 인과적 관계 dbpia 권형문 / 2007 / 조직변화에 대한 구성원 저항의 선행요인과 그 결과요인에 관한 연구 google schola 김기근 / 2013 / 조직구성원들의 조직비전 인식과 조직변화에 대한 태도와의 관계 - 조직신뢰의 매개역할 - / 인적자원관리연구 20(3):115~144 dbpia 김주엽 / 2011 / 긍정심리자본이 조직구성원의 직무만족과 정서적 몰입에 미치는 영향 / 경영교육연구 26(3):117~148 dbpia 김지영 / 2010 / 기업에서 학습지원이 개인의 학습참여와 조직학습에 미치는 영향 분석 / 직업교육연구 29(3):133~156 dbpia

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