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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제20권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
175 - 203 (29page)

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이 연구는 경력성공 준거에 대한 중요도 인식의 세대차에 초점을 두고 X세대와 Y세대 집단을 구분하여 각 세대별 잠재프로파일 분석(Latent Profile Analysis: LPA)을 실시하고 유형별 특성을 비교 분석하였다. 전체 703명의 기업근로자(X세대 근로자 276명, Y세대 근로자 427명)로부터 12개 항목의 경력성공 준거에 대한 인식을 수집하였고, 세대 간 차이와 세대 내 유형 간 차이를 분석하기 위해 t-test와 ANOVA를 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경력성공 준거에 대한 세대별 인식차이는 유의하였다. 구체적으로 X세대는 지위, 권한, 도전을 더 중요하게 생각하였으며 Y세대는 즐거움과 균형을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났고, 균형과 원만함을 제외한 모든 준거항목에서 X세대가 Y세대에 비해 더 성취했다고 인식하는 것으로 나타났다. 둘째, 경력성공 준거별 중요도 인식에 따라 잠재집단을 구분한 결과 X세대는 총 3개의 잠재집단으로 구분되었으며, Y세대는 총 4개의 잠재집단으로 구분되었다. 각 잠재집단별 경력성공 준거에 대한 중요도 인식 차이는 유의하였으며, 이를 바탕으로 X세대는 ‘보상-안정 중심 평가유형’, ‘외적성취 중심 평가유형’, ‘자아실현 중심 평가유형’, Y세대는 ‘지위-도전 중심 평가유형’, ‘즐거움-균형 중심 평가유형’, ‘도전-기여 중심 평가유형’, ‘보상-안정 중심 평가유형’으로 명명하였다. 셋째, 각 세대별 잠재집단의 경력만족 평균차이는 유의하였으며, 구체적으로 X세대의 경우 보상-안정 중심 < 외적성취 중심 < 자아실현 중심 유형 순으로 높았고, Y세대는 지위-도전 중심 = 보상-안정 중심 < 즐거움-균형 중심 = 도전-기여 중심으로 유의미한 차이가 있었다. 마지막으로 이러한 연구결과를 바탕으로 학문적·실무적 시사점을 논의하였고, 추후 연구과제를 제시하였다.
#Career success #Career success criteria #Latent profile analysis #Generational difference #Generation Y

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고용노동부 / 2016 / 고용형태별 근로실태조사 google schola 김나정 / 2014 / 한국 근로자들의 경력성공 인식에 관한 탐색적 연구 / Andragogy Today: Interdisciplinary Journal of Adult & Continuing Education (IJACE) 17(4):253~287 google schola 김명언 / 2000 / 청소년과 성인간의 세대차이와 유사성 / 한국심리학회지 : 사회문제 6(1):181~204 google schola 노언경 / 2014 / 잠재프로파일 분석을 통한 아동·청소년 비행 유형 분류 및 영향요인 검증 / 한국청소년연구 25(4):211~240 dbpia 박오수 / 2001 / 조직세대별 인사제도 선호경향에 대한 탐색적 연구 / 조직과 인사관리연구 25(1):167~197 google schola

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