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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제10권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
1 - 21 (21page)

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본 연구의 목적은 조직의 구성원들이 팀을 이탈하고 조직을 이직하고자 하는 행동을 결정하는 과정에서 팀몰입과 조직몰입이 차지하는 역할을 밝히는 것이다. 특히 동료후원인식, 자기효능감, 직업불안정성과 같이 개인의 특성 및 조직 내 경험을 통해 조직에 대해 형성하게 되는 태도가 팀몰입과 조직몰입을 통해 팀을 이탈하고 조직을 이직하려는 의도에 미치는 영향을 알아보는 것이다. 구조방정식 모델을 이용하여 만들어진 모델은 LISREL 8.2를 이용하여 분석하였으며, 본 연구에 사용된 자료는 자발적 참여를 원칙으로 하여 수집되었으며, 현재 대한민국의 대기업에 근무하고 있는 종업원들을 대상으로 수집하였다. 본 연구의 결과는 동료후원인식과 자기효능감은 팀몰입에 긍정적인 영향을 미치는 반면에 자기효능감은 조직몰입에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면에, 팀과 같이 적은 조직단위에 대한 몰입은 조직과 같이 거시적인 조직에 대한 태도 형성에 긍정적인 영향을 미치는 반면에 팀에 몰입하지 못하는 종업원들은 우선적으로 팀을 이탈하려는 의도를 형성하며, 팀 이탈의도가 이직의도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 및 토론 부분을 통하여 본 연구의 의의 및 시사점, 한계점 등에 대한 심도 깊은 논의를 제공하였다.
#조직몰입 #팀몰입 #이직의도 #팀교체의도 #동료후원인식 #자기효능감 #직업불안정성 #Organizational commitment #Team commitment #Turnover intention #Team change intention #Perceived coworker support #Self-efficacy #Job insecurity

목차

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참고문헌 (29)

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Allen, D. G. / 2003 / The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process / Journal of Manangement 29 (1) : 99 ~ 118 google schola Aquino, K. / 1999 / An exploration of the antecedents and consequences of perceived organizational support: A longitudinal study / University of Delaware google schola Ashford, S. J. / 1989 / Content, causes, and consequences of job insecurity : A theory-based measure and substantive test / Academy of Management Journal 32 (4) : 803 ~ 829 google schola Becker, T. E. / 1993 / Profiles of commitment : An empirical test / Journal of Organizational Behavior 14 : 177 ~ 190 google schola Berlew, D. E. / 1966 / The socialization of managers : Effects of expectations on performance / Administrative Science Quarterly 2 : 207 ~ 233 google schola

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