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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김우진 (경희대학교) 김정만 (경희대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제23권 제1호(통권 제56호)
발행연도
2011.1
수록면
237 - 256 (20page)

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The Purpose of this study is to identify the multi-dimensional relationship among perceived coworker's support, self-efficacy, job insecurity, commitment and withdrawal intention of team and organization of hotel employees. Data were collected from employees of Hotel located in Seoul, Korea. Based on collecting data, hypotheses were examined by using path analysis. The results of this study is as follows. First, perceived coworker's support has positive impact on team commitment. Second, perceived coworker's support has negative impact on team change intention. Third, self-efficacy has positive impact on team commitment. Forth, self-efficacy has positive impact on organizational commitment. Fifth, job insecurity has not impact on organizational commitment. Sixth, job insecurity has positive impact on turnover intention. Seventh, team commitment has positive impact on organizational commitment. Eighth, team commitment has negative impact on team change intention. Ninth, organizational commitment has negative impact on turnover intention. Lastly, team change intention has positive impact on turnover intention
#동료후원인식(Perceived Coworker Support) #자기효능감(Self-Efficacy) #직업불안정성(Job Insecurity) #팀몰입(Team Commitment) #조직몰입(Organizational Commitment) #팀교체의도(Team Change Intention) #이직의도(Turnover Intention)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰 및 가설의 설정
Ⅲ. 연구의 설계 및 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (41)

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1. [단행본] - 강병서 / 2006 / 연구조사방법론 / 무역경영사 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 권기준 / 2009 / 조직후원인식이 신뢰와 직무태도에 미치는 영향 - 체인레스토랑 VIPS 직원들을 대상으로 / 호텔경영학연구 18 (3) : 153 ~ 170 dbpia 3. [단행본] - 김계수 / 2007 / 구조방정식모형분석 / 한나래 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 박노율 / 2007 / 팀후원인식과 조직후원인식이 팀교체의도 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14 (2) : 39 ~ 60 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 서재현 / 2008 / 팀교체의도와 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 팀몰입과 조직몰입을 중심으로 / HRD연구 10 (3) : 1 ~ 21 google schola

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