경찰관 채용시험제도 개정안에 관한 고찰

김용근

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김용근

저널정보: 한국공안행정학회 한국공안행정학회보 한국공안행정학회보 제19권 제4호

발행연도: 2010.1

수록면: 99 - 132 (34page)

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경찰공무원은 공공의 안녕과 질서 유지를 주요 임무로 하는 특정직 공무원으로 일반 공무원과는 다른 특수성(위험성, 돌발성, 기동성 등)을 지니고 있어 채용제도에서도 특징을 가지고 있다. 조직의 성공적 운영 여부는 조직 구성원의 자질에 의존할 수밖에 없으므로, 우수한 경찰공무원의 선발은 향후 치안서비스의품질을 향상시키는데 기여할 것이다. 우리나라의 경찰공무원 채용제도에서도 면접이 강화되는 등 우수한 경찰공무원을 채용하려는 노력은 계속해서 이루어지고 있다. 경찰내부에서도 채용제도에관한 많은 연구와 논의가 있었을 것이며, 이번에 변경된 경찰 채용시험제도는그러한 노력의 한 결과일 것이다. 현행의 경찰채용시험의 여러 문제점과 한계를극복하기 위하여 응시에 있어서의 학력 제한 폐지, 필기시험 비중 축소, 체력 및면접 비중 확대, 경찰관 직무적격성검사(PMAT) 도입 등을 통한 적성검사 구성체계 개선, 채용심사관 및 채용심사위원회 도입을 통한 적격성 심사시스템 강화,수사Ⅰ 과목의 폐지와 한국사 과목의 추가를 통한 필기시험 과목 개편, 범인 제압능력 제고를 위한 자격증 가산점이 인정되는 무도 종목의 확대 등은 치안현장에서의 실질적으로 요구되어지는 능력과 실제 업무에서 중요시되는 적격성을 효과적으로 평가하여 우수하고 수준높은 인적 자원을 채용할 수 있다는 점에서 의미를 지니고 있으며, 학력 제한 폐지와 외부전문가들을 참여시킨 면접심사를 통하여 공정성과 형평성을 확보할 수 있을 것이다. 변경될「경찰관 채용시험제도 선진화」 방안은 40여 년간 지속되어왔던 필기위주의 채용시험제도를 대폭 개선했다는 점에서 큰 의미가 있지만, 경찰이 주장하는 선진화를 이루기 위해서는 이후로도 지속적인 제도 개선 노력이 필요할 것이다. 변경된 경찰채용시험제도에서 보여지는 한계를 개선하기 위한 방안으로평가방법의 다양화, 면접비율의 강화, PMAT의 활용방안, 면접시험과 신원조사의현실화, 필기시험과목의 개선을 제시하였다.

Police officials who preserve public peace and good order as a major task as the specific position government employees have features in an employment system since they have a peculiarity other than the general government employees. The success of the organizational systems depends on qualities of the members. Therefore selecting the superior police officers will contribute to improving the public security service in the future. The organization exerts great efforts continuously to hire excellent police officers by strengthening the interview in our country's recruitment system. There are a lot of research and debate, and the recruitment system altered in this time is the result of such efforts. In order to overcome limitations of the current recruitment system, they abolish the academic background,reduce the importance of the written test, place more importance on the physical strength and interview and introduce the PMAT(PoliceMan Aptitude Test). With the introduction of PMAT(PoliceMan Aptitude Test),the systems of aptitude tests and the eligibility screening are enhanced through the introduction of the selection committee. Also, the written test is reorganized by doing away with the police investigation subject and adding Korean history study. The expansion of the martial arts that is required for extra points has the meaning in that we can employ high standard of human resources by effectively evaluating the practical work skill and competence. Fairness will be able to be ensured through the interview which involving the outside experts and abolition of academic background. Measures for advancing police selection system are significant in that it greatly improved the recruitment system focused on written test that had existed for over 40 years. However, efforts will be made to achieve the advancement police officers claim. The organization suggest diversification of evaluation methods, strengthening the interview rate,utilization of PMAT, interviews and background checks on realization and improvement of the written test subjects.

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참고문헌 (43)

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Ban, Carolyn / 1997 / A Dynamic Model of Public Sector Employer Response to Unionization / Journal of Labor Research 18 (2) : 265 ~ 286

Crocker, Linda / 1986 / Introduction to Classical and Modern Test Theories / Holt, Rinehart and Winston

DeCenzo, David A. / 1999 / Human Resource Management, 6th ed / John Wiley & Sons

Fyfe, James J. / 1997 / Police Administration, 5th ed / McGraw-Hill Co., Inc

Hays, Steven W. / 1997 / Riding the Crest of the Wave: The National Performance Review and Public Management Reform / International Journal of Public Administration 20 (1) :

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