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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국유통과학회 산경연구논집 산경연구논집 제9권 제10호
발행연도
2018.1
수록면
51 - 61 (11page)

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2019

경력정체 지각이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 지방공기업 여성직원 관점
하종철 융합산업학과 2019.01 학위논문

2018

지방공기업 여성직원의 경력정체가 주관적 경력성공에 미치는 영향
하종철 ,  박현숙 산경연구논집 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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Purpose – Korean women suffered from serious experience at unfair personnel practice in the work and coexistence between work and home affairs. The study examined woman workers' career plateau perception and success who worked for local public enterprises, that is to say, regional public corporation invested by local government, and investigated mediating effect of dual commitment as well as control effect of self-efficacy from point of view of various access to variables. Research design, data, and methodology – The study investigated women employees of regional public corporation by empirical analysis. The author collected 337 copies from 380 copies and made use of 325 copies after excluding copies with improper answer. SPSS 24.0 and AMOS 24.0 were used. Results – The study investigated effect of career plateau (structure and content) upon subjective career success (job satisfaction and career commitment) according to questionnaire material: First, not only structural plateau but also content career plateau had negative influence upon dual commitment (structure and career). Second, dual commitment had positive influence upon subjective career success from point of view of organizational commitment and career commitment. Third, structural career plateau had positive influence upon career success, and content career plateau had positive influence upon job satisfaction. Fourth, structural career plateau did not have significant influence upon job satisfaction, content career plateau and career satisfaction. Fifth, subordinate variables (organizational commitment and career commitment) had mediating influence upon career plateau cognition and subjective career success. Sixth, self efficacy did not control career plateau cognition and subjective career success. Conclusions – Women employee's career plateau cognition mediated dual commitment to have influence upon career success and to be likely to help career success theory study. Career plateau had negative influence upon dual commitment and career success of women workers. The study shall give base of counteraction from point of view of control and motivation of women workers thinking of career plateau.

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Ahmed, U. / 2015 / Diving Deep in Employee Training to Understand Employee Engagement / Business and Economics Journal 7(1):1~4 google schola Allen, N. J. / 1990 / The Measurement of Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization / Journal of Occupational Psychology 63:1~18 google schola Amah, E. / 2006 / Human Resource Management / Amethyst Publishers google schola Arnold, J. / 2008 / The psychology of careers in industrial-organizational settings : A critical but appreciative analysis / International Review of Industrial and Organizational Psychology 23:1~44 google schola Armstrong-Stassen, M. / 2008 / Human resource practices for mature workers—And why aren't employers using them? / Asia Pacific Journal of Human Resources 46(3):334~352 google schola

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