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자료유형
학술저널
저자정보
강선경 (서강대학교) JUNG Ha-Yong (서강대학교)
저널정보
한국유통과학회 산경연구논집 산경연구논집 제14권 제1호
발행연도
2023.1
수록면
39 - 47 (9page)
DOI
10.13106/jidb.2023.vol14.no1.39

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Purpose: This research aims at determining institutional commitment impact and how it influences job satisfaction. It aims at bridging the gap in research on the study topic. Its major focus is on work content and institutional commitment as the main variables and how they impact companies and employees. Research design, data and methodology: The current research has chosen the literature content approach and it is a reporting guideline for methodical assessments. It offers a consistent approach for conducting and reporting these types of studies, which can help to improve the quality and transparency. Results: The finding of the current research has showed that workers in social companies need jobs with higher values and responsibilities. ,company policy, among other factors. Workers' organization commitment towards social enterprise for improving workers' job satisfaction factors will include affective commitment, continuous commitment, normative commitment, and the commitment profile of the organization. Conclusions: This research finally insists that the findings of the current research would aid in enhancing employee knowledge and understanding of work satisfaction, as well as the essence of institutional commitment. Most employees lack adequate knowledge of the implications of job satisfaction not forgetting their personal needs as indicated in the individual need model.
#Organizational Commitment #Job Satisfaction #Social Enterprise #Literature Analysis

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