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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국노인간호학회 노인간호학회지 노인간호학회지 제11권 제1호
발행연도
2009.1
수록면
81 - 89 (9page)

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This study was conducted to describe job stress, job satisfaction, and turnover intention, and to explore factors influencing turnover intention of nurses working in long-term care facilities for elders. Method: The participants were 338 nurses in long-term care facilities with more than 100 elders admitted across the nation. A questionnaire was distributed to 324 nurses who agreed to participate. Of these, 280 nurses responded. The data were analyzed using the SAS program for descriptive statistics, t-test, ANOVA and multiple linear regression. Results: The degree of job stress, job satisfaction and turnover intention of nurses in long-term care facilities for elders were 3.46 (±0.56), 3.11 (±0.39), and 3.12 (±1.02), respectively, with a possible range of 1 to 5. Factors influencing turnover intention were age of the nurse, marital status, clinical experience (years), facility type, satisfaction with current facility, turnover experience, job stress, and job satisfaction. Conclusion: Turnover intention of nurses in the long-term care facilities for elders was high, and the degree of turnover intention was higher with more job stress and less job satisfaction.
#Turnover intention #Job stress #Job satisfaction

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참고문헌 (28)

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/ 2007 / 서울시 노인복지시설 운영지침 google schola Hassen, H / 2007 / Nursing staff competence, work strain, stress and satisfaction in elderly care: A comparison of home-based care and nursing homes / J Clin Nurs 17 (4) : 4 google schola Hayes, L. J / 2006 / Nurse turnover: A literature review / Int J Nurs Stud 43 : 237 ~ 263 google schola Lawler, E. E / 1983 / Satisfaction and behavior / McGrow Hill : 287 ~ 301 google schola Slavitt, D. B / 1978 / Nurse's satisfaction with their work situation / Nurs Res 27 (2) : 114 ~ 120 google schola

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