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본 연구는 중국에 진출한 한국기업에 근무하고 있는 중국현지 종업원들을 대상으로 조직공정성 인식이 상사신뢰, 조직몰입 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보는데 주요 목적이 있다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화하였으며, 중국의 4개 주요 도시에 소재를 둔 한국기업에 근무하고 있는 353명의 종업원들로부터 설문조사를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 조직공정성의 3가지 요인 중에서 분배공정성과 상호작용공정성만이 상사신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 상사신뢰는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성은 모두 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과를 토대로 중국에 진출한 한국기업들에게 중국현지에서의 성공적인 조직운영 및 인적자원관리를 위한 몇 가지 시사점들을 제시하고 있다.
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?超 / 2014 / ??公平感???意?的影? / ?南?范大??? (1)
Adams, J. S. / 1965 / Advances in Experimental Social Psychology, 2 / Academic Press : 267 ~ 299
Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organizational behaviors / Social Justice Research 1
Allen, D. G. / 2005 / Turnover Intentions and Voluntary Turnover : The Moderating Roles of Self-Monitoring, Locus of Control, Proactive Personality, and Risk Aversion / Jour
Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1)
Adams, J. S. / 1965 / Advances in Experimental Social Psychology, 2 / Academic Press : 267 ~ 299
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Allen, D. G. / 2005 / Turnover Intentions and Voluntary Turnover : The Moderating Roles of Self-Monitoring, Locus of Control, Proactive Personality, and Risk Aversion / Jour
Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 (1)
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