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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국정책개발학회 정책개발연구 정책개발연구 제16권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
121 - 150 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

조직공정성과 조직성과 및 산출 간 영향관계에 관한 연구 : 조직시민행동, 조직 내 정치 및 갈등을 중심으로
배수정 2016.01 학위논문
조직공정성이 조직 내 정치와갈등에 미치는 영향연구-한국의 기초자치단체 공무원 조직을 중심으로-
배수정 ,  정종원 ,  이선영 정책개발연구 2016.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 공공분야에 있어서 조직공정성과 조직 내 정치 및 갈등에 관한인과관계를 탐색한 연구이다. 즉 조직공정성을 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성으로 구분하고 공무원 조직관리에 있어서 조직공정성과 조직 내정치 및 갈등이 어떠한 영향관계를 갖고 있는지를 살펴보았다. 연구결과 절차공정성은 조직 내 정치에 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 분배공정성 및 절차공정성은 관계갈등과 음(-)의 관계가 있는 것이 확인되었다. 조직공정성이 조직의 제도적 측면이라는 점과, 조직 내 정치와 갈등이 행태적측면이라는 점을 고려할 때, 조직공정성의 구축을 통하여 구성원들의 부정적행위에서 벗어날 수 있도록 행태를 유인하고, 보다 긍정적인 조직성과를 달성할 수 있어야 하겠다.
#조직공정성 #조직 내 정치 #직무갈등 #관계갈등 #organizational justice #organizational politics #organizational conflicts #relationship conflict

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