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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국외국어대학교 법학연구소 외법논집 외법논집 제25호
발행연도
2007.1
수록면
357 - 380 (24page)

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The Problems and Subjects of Resignation in Labor Law Lee, John According to the present labor law, it has set in detail about cancellation the labor contract depended on an employer(so-called dismissal). However, it has not set about cancellation of the labor contract by an employee. Therefore, when an employer tell an employer that he resign from a company, whether this is in charge of resignation or it is in charge of the application of agreement cancellation pose a problem. It becomes a problem especially when an employee indicate their intention of resignation in response to the some kinds of harassments from an employer. In the above-mentioned case, if it is understood as the application of agreement cancellation by an employee, it could be withdrawn until an employer consents to the application. However, when understanding the application by laborers as resignation, withdrawing in principle is impossible. In this paper, I'd like to research about legal examination of resignation based on the above awareness of the issues. And I want to aim at exploring solution about the problem involving resignation.
#합의해약 #사직 #해고 #근로계약 #고용계약 #준해고 #의제해고 #해고구제 #cancellation of the labor contract #dismissal #resignation #constructive dismissal #constructive discharge #unfair dismissal

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