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The purpose of this paper is to investigate the legal effects to the Employee's action against the Employer's direction.
Employer's directions cannot be directly inferred from employment relations nor from social positions, but rather are based on employment contract as contract rights. As the employee and the employer make the contract, the employer could have the authority to direct the employee's work and the employee should have the obligation to follow the directions. Consequently, the employer's directions can unilaterally determine the contractual contents of an employee's duty to work at one's own discretion as a part of the responsibilities of the employee. Because it is a discretionary power against the employee in employment relations, the employers' directions need essentially to be limited on justice.
If an employee does not follow an employer's direction, it would be treated as a breach of contract. An Employee's claim to wage could be forfeited after the breach of contract and the employer could claim retribution of damages against the employee. The employer could also discipline the breaching employee. However, if the employer's directions cannot be justified and proven valid, the employee could refuse to follow the directions.
Employer's directions cannot be directly inferred from employment relations nor from social positions, but rather are based on employment contract as contract rights. As the employee and the employer make the contract, the employer could have the authority to direct the employee's work and the employee should have the obligation to follow the directions. Consequently, the employer's directions can unilaterally determine the contractual contents of an employee's duty to work at one's own discretion as a part of the responsibilities of the employee. Because it is a discretionary power against the employee in employment relations, the employers' directions need essentially to be limited on justice.
If an employee does not follow an employer's direction, it would be treated as a breach of contract. An Employee's claim to wage could be forfeited after the breach of contract and the employer could claim retribution of damages against the employee. The employer could also discipline the breaching employee. However, if the employer's directions cannot be justified and proven valid, the employee could refuse to follow the directions.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사용자의 정당한 지시에 대한 위반의 효과
Ⅲ. 사용자의 부당한 지시에 대한 거부의 효과
Ⅳ. 맺음말
참고문헌
〈Abstract〉
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