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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
고려대학교 정부학연구소 정부학연구 정부학연구 제13권 제1호
발행연도
2007.1
수록면
7 - 34 (28page)

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본 연구는 조직공정성이 공무원의 직무관여와 혁신행동에 미치는 영향을 규명하고자 경험적 연구를 실시하였다. 분석결과는 첫째, 분배공정성은 직무관여에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 절차공정성은 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 혁신행동에 직접적인 영향은 없는 것으로 나타났다. 셋째, 분배공정성과 절차공정성과 혁신행동 간의 직무관여의 매개효과를 분석한 결과 분배공정성은 직무관여를 통해 혁신행동을 유발하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 공조직의 혁신과정에서의 조직구성원의 조직공정성과 혁신행동을 설명하는데 있어 이론적 기여를 할 것으로 보인다.
#분배공정성 #절차공정성 #직무관여 #혁신행동 #distributive justice #procedural justice #job involvement #innovative behavior

목차

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[학술지(정기 google schola & Gordon / 1989 / “Workplace Justice and Job Satisfaction as Predictors of Satisfaction with Unions and Management ”Academy of Management Journal 32 : 851 ~ 865 google schola Adams / 1963 / “Toward an Understanding of Inequality ”Journal of Abnormal and Social Psychology 67 : 422 ~ 436 google schola Alexander / 1987 / The Role of Procedural and Distributive in Organizational Behavior : 177 ~ 198 google schola Binswanger,H / 1991 / “Volition as cognitive self-regulation google schola

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