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연구목적 ? 본 연구는 조직공정성, 과업특성, 혁신행동 및 혁신성과 간의 관계를 확인하기 위해 실시되었다. 조직공정성은 분배공정성과 절차공정성으로, 과업특성은 과업일상성과 과업자율성으로 구분하여 측정한 후 이들 변수들이 혁신행동과 갖는 각각의 관계 그리고 혁신행동과 혁신성과 간의 관계를 확인하고자 하였다.
연구방법 ? 분석을 위해 필요한 자료는 경상북도와 충청북도에 입지한 금융기관의 구성원들(n=273)로부터 자기응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설검증을 우해 공분산구조분석을 실시하였다.
주요결과 ? 실증분석결과, 절차공정성과 과업자율성은 혁신행동에 정(+)의 영향을, 과업일상성은 혁신행동에 부(-)의 영향을, 혁신행동은 혁신성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 밝혀졌다.
시사점 ? 조직공정성 확보와 직무설계를 통해 혁신행동을 유발할 수 있음을 확인하였다.
연구방법 ? 분석을 위해 필요한 자료는 경상북도와 충청북도에 입지한 금융기관의 구성원들(n=273)로부터 자기응답식 설문지를 통해 수집하였으며, 연구모형의 타당성과 가설검증을 우해 공분산구조분석을 실시하였다.
주요결과 ? 실증분석결과, 절차공정성과 과업자율성은 혁신행동에 정(+)의 영향을, 과업일상성은 혁신행동에 부(-)의 영향을, 혁신행동은 혁신성과에 정(+)의 영향을 주는 것으로 밝혀졌다.
시사점 ? 조직공정성 확보와 직무설계를 통해 혁신행동을 유발할 수 있음을 확인하였다.
목차
〈국문요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 가설과 검증
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉
참고문헌 (0)
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