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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제5권 제1호
발행연도
2003.6
수록면
1 - 24 (24page)

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본 연구는 종업원들의 개인주의·집단주의성향에 따른 공정성의 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향을 제시하고자 하였다. 연구의 목적을 위해 조직공정성과 직무만족, 그리고 조직시민행동에 관한 이론들을 정리하여 모형을 설계하여, 전주지역 4개의 종합병원 규모의 조직을 대상으로 실증 조사를 하였다.
기존의 조직공정성과 조직시민행동간의 연구에서는 비교문화의 관점에서 동양은 집단주의, 서양은 개인주의라는 고정관념을 통해 국가간에 비교가 이루어졌는데, 본 연구는 우리나라라는 한 지역내에서 개별 구성원들의 개인적 성향(개인주의/집단주의)에 따른 접근이 이루어졌다. 연구결과에 의하면, 조직공정성은 종업원들의 직무만족을 증가시키는 요인이 되지만, 조직시민행동에 영향을 미치는 조직 공정성변수는 절차공정성으로 나타났다. 아울러, 개인주의·집단주의의 역할은 절차공정성과 조직시민행동간의 관계에서 절차공정성과 집단주의간에 상호작용효과가 있는 것으로 발견되었다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 고찰

Ⅲ. 실증분석을 위한 기초

Ⅳ. 가설검증

Ⅴ. 결 론

참 고 문 헌

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