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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제23권 제2호
발행연도
2009.1
수록면
365 - 383 (19page)

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본 연구의 목적은 직무스트레스 요인별로 근무공간과 직무수행 내용과 방법이 다른 해양경찰공무원과 경찰공무원간에 조직몰입에 미치는 영향에 차이가 있을 것임을 가정하고 실증적 조사를 행한 결과 주요핵심 내용은 다음과 같다. 해양경찰공무원의 경우 역할관계요인이, 경찰공무원의 경우 대인관계요인이 조직몰입에 가장 큰 영향력을 미쳤다. 직무특성과 조직몰입간의 분석결과는 해양경찰공무원의 경우 기능다양성 및 자율성이 경찰공무원의 경우 기능다양성 요인만이 유의미한 영향력을 미쳤다. 역할관계요인과 조직몰입간의 분석결과는 해양경찰공무원의 경우 역할모호, 역할갈등, 역할과다 순으로, 경찰공무원의 경우 역할모호와 역할갈등요인이 조직몰입에 유의미한 영향력을 미쳤다. 대인관계요인과 조직몰입간의 분석결과는 해양경찰공무원과 경찰공무원 모두 상사관계가 동료관계보다 약간정도의 큰 영향력을 미치고 있다. 따라서 경찰조직 관리자들은 이러한 연구결과를 바탕으로 경찰공무원들의 직무스트레스 경감 노력을 기울여 조직몰입도 제고 노력을 기울여야 함을 시사하여 주고 있다.

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