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본 연구의 결과 중간관리자의 경우 집권화의 수준이 높을 때와 낮을 때 독립변수인 구조착수 및 배려 행태 모두 종속변수인 직무성과에 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었다. 이는 중간관리자의 경우 리더십의 구조착수 및 배려 행태는 집권화의 수준이 높을 때와 낮을 때 모두 부하직원들의 직무성과에 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다.
또한 중간관리자의 경우 리더십의 배려행태는 집권화의 수준이 낮을 때와 높을 때 모두 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었으나 중간관리자의 경우 배려행태는 집권화 수준이 높을 때보다 낮을 때 더 직무만족에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이는 중간관리자가 부하직원들을 배려하고 그들의 복지와 욕구에 관심을 가져주면서 집권화 수준을 낮게 할 경우 리더의 배려행태는 집권화의 수준이 높을 때보다 부하직원의 직무만족에 더 영향을 주는 것으로 나타났다.
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