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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국지식경영학회 지식경영연구 지식경영연구 제10권 제3호
발행연도
2009.1
수록면
133 - 152 (20page)

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The purpose of this study is to enhance an understanding of employee’s OCB(organizational citizenship behavior) in manufacturing innovations like a TPM(total productive maintenance). OCB is examined as a dependent variable in three dimensions; compliance behavior, altruistic behavior, and innovative behavior. The six determinants of OCB are considered based on previous literature : organizational culture, team climate, transactional leadership, transformational leadership, job satisfaction, and organizational commitment. And the moderating effect of TPM on the relationships between OCB and determinants are examined. Data is collected through questionnaires and interviews from 684 employees in the Korean medium-sized manufacturing company that are conducting TPM. The result indicates that the important influencing factors of OCB are team climate, organizational culture, and job satisfaction. And the moderating effect of TPM on the relationships between OCB and job satisfaction is founded.
#TPM #total productive maintenance) #OCB #organizational citizenship behavior)

목차

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참고문헌 (30)

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Bass,B.M / 1990 / From Transactional to Transformational Leadership : Learning to Share the Vision / Organizational Dynamics google schola Bateman, T. S / 1983 / Job Satisfaction and the Good Soldier : The relationship between affect and citizenship / Academy of Management Journal 26 : 587 ~ 595 google schola Brief, A. P / 1986 / Prosocial Organizational Behavior / Academy of Management Review 11 : 710 ~ 725 google schola Davis, T. R / 1980 / A Social Learning Approach to Organizational Behavior / Academy of Management Review 5 (2) : 281 ~ 290 google schola Dunphy, D. C / 1979 / Transformational and Coercive Strategies for Planned Organizational Change : Beyond OD Model / Organizational Studies : 317 ~ 334 google schola

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