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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제15권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
151 - 174 (24page)

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리더십과 신뢰에 관한 연구들이 많이 이루어지고 있지만, 주로 남성적인 리더십에 초점을 맞추고 있으며 여성적 리더십 혹은 리더십 성역할과 신뢰간 관계를 다룬 연구는 적은 편이다. 본 연구에서는 성역할 정체감 및 변혁적 리더십이 리더에 대한 신뢰에 어떠한 영향을 주는가를 살펴보았다. 연구결과, 변혁적 리더십은 리더에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰에 유의한 관계를 보였으며, 성역할 정체감의 하위 요인 중 남성성은 인지적 신뢰/정서적 신뢰와, 여성성은 정서적 신뢰와 유의한 관계를 확인하였다. 또한 인지적 신뢰는 구성원의 이직의도와 부(-)의 관계를, 정서적 신뢰는 직무만족과 조직시민행동과 정(+)의 관계가 있음을 보였다. 그리고 신뢰의 매개효과 또한 부분적으로 확인할 수 있었다. 연구결과의 해석과 함께 연구의 한계점을 논문 마지막 부분에서 논의하였다.
#성역할 정체감 #여성리더십 #리더에 대한 신뢰 #변혁적 리더십 #구성원 태도 #gender role identification #women leadership #subordinate's trust in leader #transformational leadership #member' attitudes

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[학술지(정기간행물)] - google schola Avolio, B. J. / 1988 / Transformational leadership, charisma and beyond, In Emerging Leadership Vista / Emsford : 29 ~ 50 google schola Basow, S. / 2003 / Troubles talk: Effects of gender and gender-typing / Sex Roles 48 (3) : 183 ~ 187 google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership and performance beyond expectations / Free Press google schola Bass, B. M. / 1985 / Leadership: Good, better, best / Organizational Dynamics 27 google schola

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