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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제4호
발행연도
2006.1
수록면
107 - 124 (18page)

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본 연구의 목적은 변혁적 리더십과 리더-구성원 교환관계 그리고 조직구성원의 직무만족 및 혁신행동간의 관계를 규명하고 나아가 리더-구성원 교환관계의 매개효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 267명을 대상으로 분석한 결과 변혁적 리더십은 리더-구성원 교환관계와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 리더-구성원 교환관계 역시 구성원의 직무만족 및 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 리더-구성원 교환관계는 변혁적 리더십과 혁신행동간의 관계에서 부분 매개역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.
#변혁적 리더십 #리더-구성원 교환관계 #직무만족 #혁신행동 #transformational leadership #leader-member exchange #job satisfaction #innovative behavior

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& Graen / 1980 / Generalizability of the Vertical Dyad Linkage Model of Leadership Academy of Management Journal : 451 ~ 465 google schola / 1975 / A Vertical Dyad Linkage Approach within Formal Organizations A Longitudinal Investigation of the Role Making Process google schola / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations google schola / 1986 / A Longitudinal Assessment of Antecedents Jouranl of Applied Psychology : 56 ~ 60 google schola / 1986 / The Moderator-mediator Variable Distinction in Social Psychological Research Journal of Personality and Social Psychology : 1173 ~ 1182 google schola

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