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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제16권
발행연도
2009.1
수록면
303 - 320 (18page)

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본 연구에서는 리더의 성격 특성-리더십 스타일-팀 애피커시의 관계를 살펴보았다. 본 연구의 주요 내용은 리더의 빅 파이브 성격 특성이 변혁적 리더십에 영향을 미치는가, 변혁적 리더십이 팀 애피커시에 영향을 미치는가, 그리고 리더의 빅 파이브 성격 특성과 팀 애피커시 간의 관계에서 변혁적 리더십의 매개 효과가 존재하는 가이다. 가설 검증을 위해 14개 기업, 85개 팀을 대상으로 자료를 취합하였으며, 최소자승법(OLS: Ordinary Least Squares)에 의한 회귀분석을 실시하였다. 실증분석 결과 리더의 빅 파이브 성격 특성 중 신중성과 개방성은 변혁적 리더십에 유의한 영향을 미치며, 변혁적 리더십은 팀 애피커시에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 또한 변혁적 리더십은 리더의 신중성과 개방성이 팀 애피커시에 미치는 영향관계를 적어도 부분적으로 매개하는 것으로 규명되었다. 연구결과를 바탕으로 연구의의 및 향후 연구를 위한 제안을 제시하였다.
#빅 파이브 #팀 애피커시 #변혁적 리더십 #Big-five model #team efficacy #transformational leadership

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