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본 연구의 목적은 공식적 멘토링 관계에서 프로테제의 멘토에 대한 두 가지 다른 신뢰, 즉 인지기반 신뢰 (cognition-based trust)와 감성기반 신뢰 (affect-based trust)가 프로테제의 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보는데 있다. 본 연구를 위하여 전자관련 한 기업의 공식적 멘토링 프로그램에 참여했던 292명의 프로테제들을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 총 100명의 설문이 본 연구에 분석되었다. 연구 결과, 멘토에 대한 인지기반 신뢰와 감성기반 신뢰 모두 프로테제의 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 인지기반 신뢰만이 프로테제의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 토대로 공식적 멘토링을 시행하고 있는 조직이나 멘토링 연구를 위한 제언 및 향후 연구 과제를 제시하였다.
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참고문헌 (27)
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Allen, N. J. / 1990 / The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization / Journal of Occupational Psychology 63 : 1 ~ 1
Allen, T. D. / 2005 / The role of interpersonal comfort in mentoring relationships / Journal of Career Development 31 (3) : 155 ~ 169
Aryee, S. / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model / Journal of Organizational Beha
Becerra, M. / 2003 / Perceived trustworthiness within the organization: The moderating impact of communication frequency on trustor and trustee effects / Organization Scienc
Bouquillion,E.A. / 2004 / Antecedents associated with mentor functions received and career outcomes reported by proteges and non- mentored employees / 박사 / The Pennsylvania State Un
Allen, T. D. / 2005 / The role of interpersonal comfort in mentoring relationships / Journal of Career Development 31 (3) : 155 ~ 169
Aryee, S. / 2002 / Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: Test of a social exchange model / Journal of Organizational Beha
Becerra, M. / 2003 / Perceived trustworthiness within the organization: The moderating impact of communication frequency on trustor and trustee effects / Organization Scienc
Bouquillion,E.A. / 2004 / Antecedents associated with mentor functions received and career outcomes reported by proteges and non- mentored employees / 박사 / The Pennsylvania State Un
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