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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2010.1
- 수록면
- 145 - 162 (18page)
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이 연구에서는 R&D 조직에 근무하는 연구개발 인력을 대상으로 멘토링 기능과 조직몰입의 관계를 규명하고자 한다. 멘토링 기능 및 연구개발 인력의 특성에 관한 기존 문헌 고찰을 통해 변수들 사이의 관계에 대한 가설을 설정하고, 국내 이공계 연구소에서 근무하는 1,234명 인력을 대상으로 실증 조사를 실시하였다.
분석결과는 세 가지로 요약할 수 있다. 첫째, 멘토링 기능 중에서 ‘경력관련 기능’과 ‘심리사회적 기능’은 조직몰입과 긍정적인 관계를 보인다. 둘째, 석사급 인력들에서 두 가지 멘토링 기능은 서로 상호작용을 통해 조직몰입에 긍정적인 효과를 보인다. 셋째, 학·석사급 인력들에게는 ‘경력관련 기능’이, 박사급 인력들에게는 ‘심리사회적 기능’이 조직몰입에 더 긍정적으로 작용하는 것으로 나타났다.
끝으로 연구결과를 바탕으로 이론적·실무적 시사점을 제시하고, 추후 연구방향에 대해 제언하였다.
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참고문헌 (29)
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Allen, T. D. / 2004 / Career Benefits Associated With Mentoring for Proteges: A Meta-Analysis / Journal of Applied Psychology 89 (1) : 27 ~ 136
Allen, T. J. / 1992 / Age, Education and the Technical ladder / IEEE Transactions On Engineering Management 39 : 185 ~ 197
Angle, H. L. / 1981 / An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness / Administrative Science Quarterly 26 : 1 ~ 14
Aryee, S. / 1994 / An Examination of the Impact of Career-Oriented Mentoring on Work Commitment Attitudes and Career Satisfaction Among / Professional and Managerial Employe
Borredon, L. / 2005 / Mentoring and organisational learning in research and development / R&D Management 35 (5) : 493 ~ 500
Allen, T. J. / 1992 / Age, Education and the Technical ladder / IEEE Transactions On Engineering Management 39 : 185 ~ 197
Angle, H. L. / 1981 / An Empirical Assessment of Organizational Commitment and Organizational Effectiveness / Administrative Science Quarterly 26 : 1 ~ 14
Aryee, S. / 1994 / An Examination of the Impact of Career-Oriented Mentoring on Work Commitment Attitudes and Career Satisfaction Among / Professional and Managerial Employe
Borredon, L. / 2005 / Mentoring and organisational learning in research and development / R&D Management 35 (5) : 493 ~ 500
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