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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제4호
발행연도
2007.1
수록면
259 - 275 (17page)

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본 연구의 목적은 멘토링 관계와 구성원의 행동 및 태도유사성의 조절효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 선행연구를 토대로 가설을 설정하여 실증연구를 실시하였다. 329명을 대상으로 분석한 결과 멘토링 관계 기능은 직무만족과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 멘토링 관계 기능 중 경력개발 기능과 직무만족간의 관계는 멘토와 멘티의 태도유사성이 조절변수로서 작용하는 확인되었다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.
#멘토링 관계 #직무만족 #조직시민행동 #태도유사성 #mentoring relationship #job satisfaction #organizational citizenship behavior #attitudinal similarity

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/ 1971 / Routes to the executive suite google schola / 1977191-215 / Toward a unifying theory of behavioral change google schola / 1978 / Seasons of a man's life google schola / 1983 / Academy of Management Review : 475 ~ 485 google schola / 1983 / Journal of Applied Psychology : 643 ~ 663 google schola

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