메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권
발행연도
2007.1
수록면
43 - 64 (22page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 논문은 종업원의 자발적 직무수행노력을 설명하는데 있어 현대 서양의 몇몇 동기부여 이론이 한국에 적용되는지를 연구하여 이 이론들이 보편적인 것으로 간주될 수 있는지를 검토하는데 목적이 있다. 구체적으로 이 연구에서는 Benkhoff(1994, 1996)가 밝힌 네 가지의 동기부여 메카니즘인 욕구이론, 긍정적 직무성향, 내재적 동기, 행위몰입, 그리고 사회교환이론이 한국에 있어 종업원의 자발적 직무수행노력을 설명할 수 있는지를 검증하고자 한다. 통계분석결과에 따르면 성취욕구, 존중욕구, 행위몰입과 같은 동기부여 메카니즘은 한국 상황에서 작동하지만 긍정적 직무성향, 내재적 동기, 그리고 사회교환이론은 적용되지 않는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 동기부여 이론의 보편성이 한 국가의 사회적, 제도적, 그리고 문화적 맥락에 의해 영향을 받을 수 있다는 점을 시사한다.
#동기부여이론 #욕구이론 #긍정적 직무성향 #내재적 동기 #행위몰입 #사회교환이론 #motivation theory #need theory #positive work disposition #intrinsic motivation #behavioral commitment #social exchange theory

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (36)

참고문헌 신청
/ 1981 / “Culture and organizations” International Studies of Management and organization google schola / 1993 / “Cultural Constraints in Management Theories” Academy of Management Executive google schola / 1994 / Employee Commitment to Work A Test of Motivation Theories and a Re?conceptualisation London School of Economics google schola ??????? / 1996 / Catching up on Competitors: How organizations can Motivate Employees to Work Harder 7 (3) google schola A / 1966 / “The Test of a Model for Commitment” Journal of Personality and Social Psychology : 349 ~ 353 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0