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한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제17권 제4호
발행연도
2010.1
수록면
177 - 196 (20page)

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본 논문은 조직수준에서 IT전문가의 임금수준이 이직행동에 미치는 영향과 이에 대한 조직문화의 직접효과 및 조절효과를 검증한 것이다. 본 연구의 가설을 검증하기 위하여 중소 IT기업의 인사담당자들로부터 수집한 278개의 유효한 설문자료를 분석했다. 위계적 회귀분석 결과 임금수준이 높을수록 그리고 IT전문직 규모와 내부 노동시장의 위계가 클수록 이직률은 낮아지며, 조직문화는 이직률에 직접효과가 있는 동시에 임금과 이직률의 관계에 대한 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 덧붙여 연구의 의의, 시사점, 그리고 한계와 향후 연구과제를 제시하였다.

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