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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2009.1
- 수록면
- 245 - 266 (22page)
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본 연구는 성격과 이직의도의 관계에서 우호적 관계와 비우호적 관계인 사회적 관계특성의 긍정적 매개효과와 부정적 매개효과를 확인하는데 있다. 군 조종사 386명에 대한 실증분석 결과, 친화성의 성격과 이직의도의 관계는 우호적 관계가 이직의도에 대한 부정적 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 반면에 신경증성의 성격과 이직의도의 관계는 비우호적 관계가 이직의도에 대하여 긍정적인 매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 따라서 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과를 확인할 수 있었다. 이와 같은 연구결과를 토대로 성격과 이직의도의 관계에서 사회적 관계특성의 매개효과를 실증적으로 연구하였다는 이론적 시사점과 성격을 고려한 채용의 필요성, 신경증성의 성격을 가진 구성원들에 대한 관리적 차원의 노력이 요구된다는 실무적 시사점을 제시하였고, 향후 연구에 대한 몇 가지 제언을 하였다.
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참고문헌 (28)
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Aryee, S / 2002 / Thrust ad a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes; test of a social exchange model / Journal of Organizational Beha
Baron, J. N / 2001 / The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance / Academy of Management Journal 38 : 635
Baron, R. M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Persona
Barrick, M. R / 1991 / The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis / Personnel Psychology 44 (1) : 1 ~ 26
Baucom, D. H / 1990 / Cognitive behavioral marital therapy / Brunner/Mazel
Baron, J. N / 2001 / The impact of human resource management practices on turnover, productivity and corporate financial performance / Academy of Management Journal 38 : 635
Baron, R. M / 1986 / The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations / Journal of Persona
Barrick, M. R / 1991 / The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis / Personnel Psychology 44 (1) : 1 ~ 26
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