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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국비교정부학회 한국비교정부학보 한국비교정부학보 제10권 제2호
발행연도
2006.1
수록면
51 - 78 (28page)

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Main purpose of this article is to make comparative study of the personnel management systems of quasi-governmental agencies and to provide the policy implications in Korea. As a result, this study suggests the 'positive personnel management' approach that provide personnel discretion with the executive leader. Suggested countermeasures to improve the above problems are as follows. First, standardizing the personnel management systems; second, setting up the overall operating organization; third, establishing a principle of public recruitment and invitation system; fourth, introducing of the judgement system by the third parties.
#공공기관 #준정부기관) #임원 #인사제도 #적극적 인사관리 #참여정부 #quasi-governmental agencies #executives #personnel management system #positive personnel management #Participating Government

목차

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