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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제19권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
83 - 102 (20page)

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중국시장에 진출한 한국기업의 성공을 위한 구체적 방법을 찾는 연구는 아직까지 충분히이루어지지 못하였다. 본 연구는 최근 긍정조직심리학에서 높은 관심을 받고 있는 긍정적개인정서로서의 행복에 초점을 맞추고, 중국진출 한국기업의 중국인 기혼여성 종업원의행복에 영향을 미치는 일-가정 관계에서의 갈등과 촉진이 미치는 영향을 파악하였다. 또한 개인의 정서지능이 일-가정 관계와 행복의 영향관계에 어떤 조절역할을 하는지검증하였다. 180명의 중국인 기혼 직장 여성 종업원을 대상으로 자료를 수집하고 가설을 검증한 결과, 일-가정 갈등 및 일-가정 촉진은 종업원의 행복감에 통계적으로 유의한 영향을 미친다는결과를 도출하였으며, 정서지능의 조절효과를 검증한 결과, 직장 → 가정 방해 및 직장→ 가정 촉진 등이 행복감에 미치는 영향관계를 정서지능이 유의한 정(+)의 조절효과를나타냈다. 이는 중국인 기혼 직장여성의 일-가정 균형을 다루기 위해서는 일-가정 갈등의 영향뿐 아니라 촉진의 관점에서, 그리고 직장 → 가정, 가정 → 직장의 방향성도 고려해야 한다는 점을 밝혀준다. 그 외 다양한 연구결과의 시사점과, 제약점, 향후 연구를 위한제언 등을 논의하였다.

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