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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국생산관리학회 한국생산관리학회지 한국생산관리학회지 제29권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
331 - 349 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2018

조직수준의 탐험, 활용, 양면적 혁신이 개인의 직무만족과 직무성과에 미치는 영향: 철강산업 사례에 대한 다수준 분석
김봉광 ,  박진한 ,  김진한 한국생산관리학회지 2018.01 학술저널

2017

양면성 조직에서 일하는 방식이 개인의 직무만족, 직무 성과 및 목표달성도에 미치는 영향 : 다수준 분석
김봉광 ,  김진한 한국경영과학회 학술대회논문집 2017.04 학술대회자료
양면성 조직에서 일하는 방식이 개인의 직무만족, 직무 성과 및 목표달성도에 미치는 영향 : 다수준 분석
김봉광 ,  김진한 대한산업공학회 춘계공동학술대회 논문집 2017.04 학술대회자료
양면성 조직에서 업무방식이 개인의 직무만족, 직무성과 및 목표달성도에 미치는 영향 : 다수준 분석
김봉광 컨설팅학과 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 조직 수준의 혁신 전략과 그 결과로 나타나는 조직 내 개인 수준에서 성과 사이의 관계를 파악하는데 그 목적을 두고 있다. 구체적으로 본 연구는 조직 수준의 혁신 전략을 탐험적 혁신 및 활용적 혁신, 그리고 이 두 혁신을 모두 수행하는 양면적 혁신으로 구분하였고, 이의 성과를 개인 수준인 조직 구성원의 직무만족 및 직무성과로 바라본다. 조직과 개인 간 수준 및 각 수준 간 상호작용이 개인 성과에 미치는 영향을 살펴보기 위해 조직 차원의 혁신과 구성원 개인의 성과 간 관계가 다수준분석 방법을 통해 분석되었다. 실증분석을 위해 철강산업에 속한 다양한 기업규모의 기업들을 대상으로 하여 조직 수준에서 108개 조직, 조직 구성원 수준에서 566명으로부터 설문 자료를 수집하였고, 이를 계층적 선형 모형에 적용하여 분석하였다. 분석 결과, 조직의 혁신 전략이 탐험적 혁신을 지향할 경우 구성원은 긍정적 직무만족과 직무성과를 인식하나, 활용적 혁신을 지향할 경우 구성원의 직무만족과 직무성과에 유의한 영향을 미치지 못함을 보여준다. 이는 창의적이고 도전적 성격인 탐험적 혁신 활동이 구성원 개인의 직무만족과 직무성과를 더욱 긍정적으로 인식하게 만들어 주는 요인이 될 수 있음을 의미한다. 그리고 철강산업에서 양면적 혁신은 개인수준의 직무만족 및 직무성과 모두에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 직무만족 및 직무성과에 대해 탐험적 혁신 활동은 유의한 긍정적 영향을 미치는데 반해 활용적 혁신 활동이 모두 유의한 영향을 미치지 않는 데서 기인한 것으로 판단된다.
#xploitive innovation #explorative innovation #ambidextrous innovation #multi-level anaysis #steel industry #job satisfaction

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참고문헌 (65)

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김성홍 / 2018 / 사회적 자본과 혁신성과의 관계: 혁신활동의 매개효과 및 조직몰입의 조절효과 검증 / 한국생산관리학회지 29(1):115~140 dbpia 박진한 / 2017 / 기술 특성과 기술혁신 성과의 관계: 환경격변성의 조절효과 / 한국생산관리학회지 28(4):337~362 dbpia 안재광 / 2015 / 중소기업의 기술혁신 역량이 혁신성에 미치는 영향: 중저기술과 첨단기술 산업의 비교를 중심으로 / 한국생산관리학회지 26(1):103~121 dbpia 양심파 / 2017 / 변혁적 리더십이 지식공유, 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향 / 글로벌경영학회지 14(6):181~214 dbpia 이도명 / 2012 / 활용적 혁신활동과 탐색적 혁신활동의 영향요인과 혁신성과 및 인지적 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 전략경영연구 15(1):1~31 dbpia

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