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논문 기본 정보

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저널정보
한국생산관리학회 한국생산관리학회지 한국생산관리학회지 제17권 제1호
발행연도
2006.1
수록면
55 - 91 (37page)

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본 연구는 서비스 기업에 종사하는 접점 종업원들의 만족에 그들의 직속 상사의 변혁적 리더십과 팔로워십(followership)이 어떤 영향을 미치고 있는지를 분석한다. 서비스 기업의 특성과 부합하고, 고객과의 접점 현장에서 고객만족의 서비스 성과를 구현해 내기 위해 팔로워십의 특성요인들이 종업원만족에 어떤 영향을 미치는 가에 초점을 맞춘다. 또한 팔로워십에 따른 종업원만족과 고객인지 서비스 품질과의 영향관계 검증한다. 연구결과에 의하면 직속상사의 리더십은 종업원들의 조직 내 활동과정인 팔로워십에도 영향을 주는 것으로 나타났다. 서비스 기업의 접점종업원의 만족을 높이기 위해서는 상사의 리더십과 더불어 종업원들 스스로의 팔로워십이 잘 이루어져야 하며, 나아가 리더는 수립된 기업의 비전과 전략을 종업원들과 공유해야 한다는 것이다. 이는 접점 종업원에게 만족을 주는 것이 단순히 보상 차원에만 있는 것이 아니라 팔로워십과 같은 비보상적 요소에도 있다는 것을 시사한다. 또한 종업원만족은 고객인지 서비스품질에도 의미있는 영향을 미치는 것으로 확인되었다.
#변혁적 리더십 #팔로워십 #종업원 만족 #서비스 품질 #논문투고일 2005. 12. 14 #게재확정일 2006. 3. 17) #Leadership of Immediate Superior #Followership #Employee Satisfaction #Service Quality

목차

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참고문헌 (33)

참고문헌 신청
Alcorn D.S / 1992 / Dynamic Followership: Empowerment at Work / Journal of Applied Psychology 75 (3) : 9 ~ 13 google schola Bass B.M / 1985 / Leadership and Performance Beyond Expectations / NewYork : Free Press google schola Basu A.K / 1985 / Salesforce Compensation Plans: An Agency Theoretic Perspective / Marketing Science 4 (4) : 267 ~ 291 google schola Bateman S.T / 1984 / A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment / Academy of Management Journal 27 : 95 ~ 112 google schola Bitner M.J / 1990 / Evaluating Service Encounters : The Effects of Physical Surroundings and Employee Respones / Journal of Marketing 54 : 69 ~ 82 google schola

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