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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국항공경영학회 한국항공경영학회지 한국항공경영학회지 제7권 제4호
발행연도
2009.1
수록면
55 - 72 (18page)

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A study is to look into organization and job displacement intention by a duty between the service departments of airline employee. In order to attain the goal of research relates with this subject investigated theoretically and actual proof research. Frist, it was a duty characteristic affecting a duty between the service departments of first airline to organization had a difference. The second it was a colleague affecting a duty between the service departments of airline to organization had a difference. The service station of airline work circle the job satisfaction affects in unemployment intention had a difference. The development program discriminated by an each duty in order to accomplish a management result of an organization. Lastly colleagues and a program for a related rage recovery are necessary.
#Human Resource Management #Job Satisfaction #Turnover Intent

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