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This study explored the impact of individual, organizational, and cultural time orientations on Millennials’ attitudes toward organizations. By incorporating a multiᐨlevel time perspective and by using a crossᐨcultural comparison between an American and Korean sample, we extend the literature on personᐨorganization fit in the context of organizations’ external communication. A match between individual and organizational temporal values positively predicted anticipated job satisfaction and there was an interaction effect of organizational and cultural time orientations on anticipated job satisfaction.
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Adams, S. J. M. / 2010 / Time use in Spain: Is polychronicity a cultural phenomenon? / Journal of Managerial Psychology 25 : 764 ~ 776
Ambler, T. / 1996 / The employer brand / Journal of Brand Management 4 : 185 ~ 206
App, S. / 2012 / Employer branding: Sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high?quality employees / Management Revue 23 : 262 ~ 278
Arndt, A. / 2006 / The effects of polychronic?orientation upon retail employee satisfaction and turnover / Journal of Retailing 82 : 319 ~ 330
Adams, S. J. M. / 2010 / Time use in Spain: Is polychronicity a cultural phenomenon? / Journal of Managerial Psychology 25 : 764 ~ 776
Ambler, T. / 1996 / The employer brand / Journal of Brand Management 4 : 185 ~ 206
App, S. / 2012 / Employer branding: Sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high?quality employees / Management Revue 23 : 262 ~ 278
Arndt, A. / 2006 / The effects of polychronic?orientation upon retail employee satisfaction and turnover / Journal of Retailing 82 : 319 ~ 330
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