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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
한혜민 (서울대학교)
저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2019년 제21회 융합학술대회
발행연도
2019.8
수록면
1,088 - 1,108 (21page)

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본 연구는 사회 정체성 이론, 현실적 집단 갈등 이론, 내부노동시장 이론에 근거하여, 작업장의 다양한 인적 자원 관리 방식이 정규직과 기간제 근로자 간의 갈등수준에 영향을 미치는 주요한 원인이 됨을 밝히고 있다. 작업장의 인적 자원 관리 방식은 정규직과 기간제 근로자 집단 간 관계의 구조와 성격을 정립함으로써 두 근로자 집단사이에 발생하는 갈등 수준에 영향을 미치는 것으로 설명된다. 본 연구에서 살펴본 작업장 인적 자원 관리 방식의 네 가지 세부 부문은 1) 기간제 근로자의 인력 배치 방식, 2) 기간제 근로자의 상대임금 수준, 3) 업무의 표준화 정도, 4) 사용자의 전반적인 인적 자원철학이며, 그에 관한 가설들은 한국노동연구원이 제공한 2차, 3차 사업체 패널 자료 분석을 통해 검증되었다.
분석 결과, 위에서 언급한 다양한 인적 자원 관리 방식들은 정규직과 기간제 근로자 간 갈등 수준에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 먼저, 기간제 근로자가 정규직 근로자와 상이한 업무에 배치되는 상황에 비해서, 기간제 근로자가 정규직 근로자와 유사한 업무에 배치되는 경우, 정규직-기간제 근로자 간의 갈등 수준이 높아졌다. 또한, 정규직과 기간제 근로자가 서로 유사한 업무를 수행할 때, 기간제 근로자의 상대 임금 수준이 낮아질수록 두 근로자 집단 간 갈등 수준은 더욱 높아지는 것으로 확인되었다. 한편, 작업장에서 수행되는 업무의 표준화 정도가 높아질수록 정규직과 기간제 근로자 간의 갈등 수준은 낮아졌다. 마지막으로, 사용자의 인적자원 철학이 근로자 통제가 아닌 근로자몰입을 지향할수록, 정규직과 기간제 근로자 간의 갈등 수준은 낮아지는 것으로 나타났다.

목차

국문초록
1. 서론
2. 주요 이론 및 가설 소개
3. 방법론
4. 분석결과
5. 결론 및 시사점
References

참고문헌 (0)

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