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요양보호사의 기대 임금과 현 임금 간 괴리의 영향 요인 -여성 중심의 돌봄 노동에 대한 제언-
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The Factors Affecting Gap between Expected and Received Wages of Care Workers – Suggestion for Women-centered Care Work –

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
하석철 (인천여성가족재단)
저널정보
이화여자대학교 젠더법학연구소 이화젠더법학 이화젠더법학 제11권 제1호(통권 제25호) KCI Accredited Journals
발행연도
2019.5
수록면
195 - 220 (26page)

이용수

표지
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연구주제
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연구배경
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연구방법
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연구결과
요양보호사의 기대 임금과 현 임금 간 괴리의 영향 요인 -여성 중심의 돌봄 노동에 대한 제언-
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본 연구의 목적은 요양보호사가 인식하는 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 영향을 미치는 요인을 살펴보는 것이다. 이를 위해 공정성 이론에서 논의되는 투입 요인으로 변수를 구성하였다. 분석 대상은 인천시 장기요양기관에서 근무하고 있는 요양보호사 197명이었다. 분석 결과, 연구 대상자의 월 평균 임금은 약 125.48만 원이었고, 기대 임금은 약 161.34만원으로 두 임금의 차이는 약 35.86만 원이었다. 이와 같은 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 대한 각 요인의 영향력을 살펴보면, 먼저 근로 양의 적절성 인식은 기대 임금과 현 임금간의 차이에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이어서 폭력 등의 문제를 경험한 요양보호사는 그렇지 않은 요양보호사에 비해 기대 임금과 현 임금 간의 차이를 크게 보였고, 정규직 요양보호사는 비정규직 요양보호사에 비해 기대 임금과 현 임금 간의 차이를 작게 나타냈다. 또한 전문성 인식은 기대 임금과 현 임금 간의 차이 크기에 정적인 영향을 미치는 것으로 드러났다. 마지막으로 직무 수행 과정에서 경험한 사회적 인식에 대한 만족도는 두 임금 간의 차이에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 이와 같은 결과를 바탕으로 요양보호사의 고용 안정의 중요성을 제시하고, 법적 보호 및 지위 보장을 위한 역할 정립의 명확화 및 규정 마련의 필요성을 제기하였다.
#요양보호사 #임금 공정성 #임금 괴리 #저임금 노동 #돌봄 노동 #Care Workers #Wage Justice #Wage Gap #Low-wage Work #Care Work

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌 검토
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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