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저자정보
정동훈 (광운대학교) 황재흠 (광운대학교) 김수민 (광운대학교) 조하연 (광운대학교) 원동현 (광운대학교) 허제 (광운대학교)
저널정보
한국HCI학회 한국HCI학회 학술대회 PROCEEDINGS OF HCI KOREA 2019 학술대회 발표 논문집
발행연도
2019.2
수록면
573 - 576 (4page)

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회사에 취직을 하기 위해서는 면접을 봐야 한다. 현재 많은 회사에서 면접의 공정성을 위해 인공지능과 같은 최신 기술을 활용한 블라인드 면접을 진행하고 있다. 다양한 방식의 면접이 도입되고 있는 상황에서 본 연구는 최근 각광받는 실감미디어인 가상현실을 활용한 블라인드 면접 효과를 측정하고자 한다. 특히 가상현실 환경에서 면접자와 피면접자 사이의 성별이 미치는 영향을 사용자의 사회적 현존감으로 측정하고자 했다. 80 명의 대학생을 대상으로 실험을 한 결과 면접자와 피면접자의 성별에 따른 사회적 현존감에 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이 결과는 피면접자의 역량을 끌어올리기 위해 피면접자와 면접자의 성별에 대한 고려를 할 필요성을 제기한다.
#가상현실 #면접 #성별 #사회적 현존감 #HMD #social presence

목차

요약문
1. 서론
2. 이론적 논의
3. 방법론
4. 실험결과
5. 결론
참고문헌

참고문헌 (0)

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