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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장응녕 (원광대학교) 정수진 (원광대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제33권 제5호(통권 제111호)
발행연도
2018.10
수록면
259 - 289 (31page)

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[연구목적] 본 연구에서는 중국에서 중국 기업에 종사하는 근로자를 연구대상으로 직무배태성에 대한 발언행동의 영향 및 조직 동일시의 매개효과와 조직분위기 조절효과에 대한 논의를 바탕으로 직무배태성 및 직무배태성의 각 차원이 발언행동에 미치는 영향을 고찰하고자 한다. 설문지를 사용하여 수집한 데이터를 바탕으로 실증분석 한 결과. 즉, 조직동일시는 직무배태성과 발언행동 간의 매개효과를 하게 되는데 조직분위기 또한 직무배태성과 발언행동 전에 조절효과가 있으며 조직 분위기는 직무배태성과 발언행동 간의 조절효과를 미칠 것이다.
[연구방법] 설문지를 사용하여 수집한 데이터를 SPSS 21.0과 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여 분석을 진행하였고 주요 분석방법으로 신뢰도 분석, 요인분석, 회귀분석, 모형분석을 실시하였다.
[연구결과] 직무배태성과 조직 동일시는 직간접적으로 발언행동에 영향을 주는데, 조직동일시는 직무배태성과 발언행동에 매개 효과를 주며, 조직 분위기 또한 직무배태성과 발언행동에 조절 효과를 준다. 직무배태성은 조직 동일시와 발언행동 그리고 조직 분위기에 뚜렷하게 영향을 미친다.
[연구의 시사점] 조직행동학의 관점에서 봤을 때 근로자의 조직에서의 행동은 개인 요인과 조직 상황에 영향을 받을 뿐만 아니라 조직 구성원과의 관계, 조직 환경과 근로자의 심리 상태의 영향을 받기도 한다.
#직무배태성 #조직 동일시 #발언행동 #조직 분위기 #JOP Embeddedness #Voice Behavior #Organizational Identification #Organizational Climate

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제안
참고문헌
Abstract

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