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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
천혜원 (호원대학교)
저널정보
한국보건복지학회 보건과 복지 보건과복지 제22권 제3호
발행연도
2020.9
수록면
95 - 113 (19page)
DOI
10.23948/kshw.2020.09.22.3.95

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본 연구는 치과위생사의 이직의도 예측요인을 파악하고 이직의도를 최소화하여 좀 더 안정적인 치과위생사의 개인적 성숙과 보건의료정책에 맞는 양질의 치과 의료서비스 및 치과 의료 생산성 향상에 도움을 주기 위한 기초자료로 활용하고자 한다. 이 연구는 2020년 3월 1일부터 4월 30일 까지 J도에 소재하는 190명의 치과위생사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 치과위생사의 이직의도 예측요인은 직무스트레스가 높을수록, 직업존중감이 낮을수록, 사회적 지지가 낮을수록 치과위생사의 이직의도에 영향을 주었으며, 이들 변수에 의한 이직의도의 설명력은 51.0%로 나타났다. 본 연구를 통해 치과위생사의 이직의도를 감소시키기 위한 전략으로 치과위생사는 업무에 대한 만족감과 자긍심, 직업의식으로 직무스트레스를 줄이고 상사와 동료들의 사회적 지지를 강화시키는 환경 조성 등 다각적인 노력이 필요하며 보건의료정책적으로 전문인으로서 자율성을 확보하고 직무환경을 향상시키기 위한 구체적인 프로그램 개발이 필요할 것으로 사료된다.
#사회적 지지 #이직의도 #직무스트레스 #직업 존중감 #치과위생사 #Dental hygienist #Job esteem #Occupational stress #Social support #Turnover intention

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 연구결과
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (36)

참고문헌 신청
Choi, H. J. / 2019 / Development of Job-Esteem Scale for Nurses in Hospital google schola 최미숙 / 2015 / 치과위생사의 감정노동수준과 매개변수 융합에 따른 직무만족 및 이직의도 변화 비교 연구 / 한국융합학회논문지 6(6):27~34 dbpia 한혜율 / 2015 / 임상간호사의 감정노동과 직무만족 간의 관계에서 사회적 지지의 조절효과 / 한국직업건강간호학회지 24(4):331~339 dbpia 한세영 / 2016 / 치과위생사의 직무스트레스, 피로 및 직무만족도가 이직의도에 미치는 영향에 대한 공분산구조분석 / 한국산학기술학회논문지 17(7):629~640 dbpia Laureen J. Hayes / 2006 / Nurse turnover: A literature review / International Journal of Nursing Studies 43(2):237~263 Crossref

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